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他山之石:合肥市瑶海区“四谈四促”加强干部教育监督工作
来源:大观先锋网     2016年2月18日     访问数:1526

近年来,瑶海区通过多种举措,从严加强干部日常监督管理工作,狠抓干部纪律作风建设,构建从严管理干部新常态,努力营造干部严以律己的好风气。

一是谈思想促信念坚定。及时掌握了解干部队伍的思想动态和存在问题,耐心细致做好疏导,对谈话中发现苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒,帮助其分析原因,提出改正措施。

二是谈问题促用权为民。认真梳理群众路线教育实践活动中反馈的、作风建设督查中发现的和群众工作、信访维稳中反映的问题,引导干部切实解决一批群众反映强烈的突出问题。

三是谈工作促谋事创业。围绕中央省市重大部署和区委政府转型发展、产业升级等中心工作,从上级要求、工作重点和岗位职责三方面,引导干部充分调研,创造性的谋划和推动工作。

四是谈个人促党内关怀。掌握干部在工作、学习、生活等方面的情况,了解干部家庭和个人身心健康状况,帮助解决实际困难和问题,引导合理表达个人诉求。

2015年以来,全区300多名干部之间开展谈心谈话活动729人次,发现和处理各类问题35个,化解矛盾21件次,向相关单位和个人提出合理化建议60多条,解决20多名党员干部的困难和问题。



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