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大观区突出“述、测、谈、核、定”五字方针严格试用期满干部考核
来源:大观先锋网     2016年8月26日     访问数:1180

近年来,大观区严格落实新提拔科级领导干部试用期制度,坚持扩大民主,通过个人述职、民主测评、考核谈话、调查审核、组织评定等程序,严格试用期满干部考核工作,有效预防干部“带病”上岗,进一步提高了选人用人的准确性和公信度。

一是突出个人述职。提前发布考核预告,要求考核对象结合本人在试用期间的品德表现、学习情况,特别是履行岗位职责、完成工作任务情况及自身存在的不足进行客观全面总结,形成书面报告,并在全体干部职工大会上述职发言,以便让大家对其试用期间表现有一个全方位的了解。

二是突出民主测评。深入考核对象单位,按照民主测评参会人数不得低于应参会人数80%的要求,组织召开全体干部职工民主测评大会,在人数较少的单位,将测评范围延伸到服务对象和业务相关单位负责人。严格量化各项考核指标,科学设置民主测评项目,对考核对象政治思想、领导能力、业务能力、工作作风、廉洁自律五个方面进行客观公正的评价定等,并征求“是否同意按期转正”意见,并把该意见作为考核试用期满干部的“基本标尺”,作为其按期转正的重要参考。

三是突出考核谈话。分别与领导班子成员、股室负责人和与考核对象关联度大、知情度高的一般干部代表进行个别谈话、征求意见,坚持谈话人数不少于参加民主测评人数的三分之二。谈话突出对试用期满干部一年来工作情况及岗位适应性进行深入了解,对述职中的重点内容和工作完成情况进行核实,充分征求干部群众对任职试用期满干部的意见和建议,力求全面客观地评价试用期满干部与岗位的契合度,准确公正地提出任用建议。

四是突出调查审核。采取查阅档案资料、查看工作现场、调查走访等方式,对考核对象在试用期的工作任务完成情况及取得的成绩与民主测评和个别谈话环节中了解到的情况进行相互验证,增强考核工作的系统性、严密性和科学性,力求从深度和广度上对考核对象进行全面准确识别。同时,向纪检监察、信访、综治、社区等单位部门征求试用期满干部是否存在群众反映突出问题或违法违纪行为,对存在的问题,进一步调查核实,防止干部“带病”任职。

五是突出组织评定。单位鉴定,考核对象所在单位党组织从实际出发,对干部在试用期间的综合表现,进行评价,形成鉴定意见。考核评定,考核组结合考核情况和单位鉴定意见,对考核对象作出考核结论,形成符合干部个性特征的考核汇报材料。组织审定,考核组围绕考核对象的主要特点、工作实绩、不足之处、民主测评、个别谈话及征求意见情况等内容详细汇报,经区委组织部部务会研究,提出任免的意见,作出试用干部是否按期正式任职的决定。(区委组织部干部科)




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